债券承做，去年一百多个w，多吗？被基金行业薪资给吊打了

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A:承接全国区域城投债权拍卖/定融产品，月打款金额超1亿，欢迎施工方城投对接，对城投要求不高，没有评级也可以

B:浙江区域AAA发债城投寻找非标资金，信托、租赁、保理、小贷均可，直接资金欢迎对接，渠道请绕道

C:承接全国各地方政府外资招引指标任务，模式为QFLP基金模式，欢迎地方政府和施工方咨询与合作

前几年的时候，债券承做，尤其是29-35之间的成熟承做，一年一百多个不算罕见，尤其是头部券商的或者人均创收高的中小型券商；

大几十到100万之间的承做，比例高一点，各类型的券商、各种项目组也都有，很多运气好的小朋友，一毕业，赶上出来一两个项目，收入打包超过50万也不难。

虽然他们自诩是小镇做题家的金融牛马，但确实很多年轻人，靠着自己的努力拼搏挣到了100万、200万。。。挖到了人生的第一桶金，买了房、车，实现了人生的初始资本的积累。

虽然，累也是真的累，996、一周不说7天，至少6天得保持随时待机的状态。

现在行情不好了，金融行业整体也在降薪裁员，承销费一降再降，部门收入总包也在降低。

周末跟几个以前团队的同事聚了个餐，期间聊了聊各自的收入，关系都比较熟络，也都敞开了说。

有个说到，给一个承做奖金加起来快一百个，加上工资收入，一年加起来妥妥百万加，其他两三个核心的承做也是接近70、80w。这哥们是资源型承揽，项目都是借新还旧，为人也大方。

我问他为啥发这么多，他说，之前跟大家没说的太清楚，但是也大概约定了一个承揽和承做分配的比例，部门创收还可以，不能因为行情不好，就给人家少发，现在虽然卷，但是要真想找靠谱、给力的承做真不好找。

事实如此，他们的承做团队，一路从应届生走过来，中间只调整过1个人。

老王多次发文称，部门团队长，一定要避免陷入重承揽轻承做的误区里面，主要是现在大家都缺业务，承揽，尤其是靠谱的承揽是稀缺资源，顾不上两头，只能压榨承做了。

不止压榨，还要PUA，拿个二三十个、三四十个的工作，动不动要人家周末随时加班、群里必须要多长时间内回复信息。

说到这里了，不说了，来做个统计，看看承做现在的收入大概是个什么情况。

投票数据无法转载，有兴趣的债券承做同志可以去看一下投票结果，对比昨天爆出来的基金行业，薪水真的不是一个档次的！原文链接如下：

网传b司大公募基金数据泄露。在github上，名字killfunds，并留下了邮箱。这是先放饵料，让付费解决？？？之前某银行被搞过。

月薪数据：第一列是用户名，有职级，对应的月薪，最高的13.5万，固一的，最低8000，固收的。财务从1.3万-2.7万之间。固研从1.7万-12万之间。

年终奖数据：最高的610万，少的49.3万